Ведение кадрового учета

Самым важным ресурсом любого предприятия считаются его сотрудники. Без команды специалистов руководству будет очень трудно наладить продуктивную работу на предприятии. Кадровое делопроизводство — это система, которая обеспечивает бесперебойную работу со всей документацией, что касается персонала, расчетов с сотрудниками и контроля рабочего времени.

Аутсорсинг кадрового учета

Это процесс передачи управления кадровым составом организации, предприятия, коммерческой компании в управление стороннему специалисту. Работа проходит на основании договора, со списком требований и обязанностей нанимаемого сотрудника. На условиях аутсорсинга предоставляются следующие услуги кадрового учета:

  1. Прием и оформление на работу, переводы на другие должности, расторжение деловых отношений.
  2. Ведение документации (заполнение трудовых книжек и ведение личных дел сотрудников, разработка заявлений).
  3. Проведение консультаций с руководством по кадровым вопросам и предоставление любой запрашиваемой информации.
  4. Подбор персонала на вакантные должности.
  5. Работа над ошибками в административном учете предприятия за прошедшее время.

Список обязанностей может пополняться новыми пунктами, если они необходимы, а также указаны в договоре на оказание услуг. Согласно законодательству, работник аутсорсинговой компании не имеет права разглашать любую информацию о предприятии, полученную в ходе работы.

Преимущества кадрового аутсорсинга

Ведение кадрового учета сотрудниками аустсорсинговой компании в последнее время стало довольно популярной услугой, которую заказывают небольшие компании, чтобы не держать в штате лишних работников. Можно выделить следующие факторы:

  1. Не требуется нанимать на работу сотрудников в отдел кадров.
  2. Грамотный подход и снижение рисков в деловых правоотношениях.
  3. Беспристрастное отношение к сотрудникам компании и принятие по ним объективных решений.
  4. Ответственность за своевременное выполнение поставленных задач руководства.
  5. Экономия на зарплате и социальных выплатах.

За счет передачи части обязанностей нанятой аутсорсинговой компании руководство может сосредоточиться на экономических задачах производства. Стоимость услуг кадрового учета не превысит расходов по содержанию сотрудника в штате.

Когда предприятию нужен кадровый аутсорсинг

Существует несколько основных причин передачи учета сотрудникам аутсорсинговой компании. Одной из причин является незнание законодательства государства. Зарубежные компании, которые входят со своим бизнесом в чужую страну, нанимают сотрудников аутсорсинга, чтобы не вникать в особенности законодательства, и полностью концентрируются на получении экономического эффекта.

Самыми частыми клиентам считаются небольшие компании со штатом до 6-8 человек, которым невыгодно содержать много сотрудников в штате. Правильным решением будет заказывать при необходимости услуги аутсорсинга. Это требует гораздо меньших затрат и не повлияет на рабочий процесс.

Мы оказываем только качественные услуги

Наша компания готова вам помочь в ведении кадрового учета в Екатеринбурге. Мы имеем большой опыт работы в данной сфере и гарантируем четкое выполнение поставленных задач в установленное время. Сотрудники нашей компании оказывают услуги полного и частичного аутсорсинга кадрового администрирования.

Мы готовы предоставить необходимую поддержку предприятию, чтобы повысить продуктивность и качество работы. Вся информация об услугах и их стоимости доступна на нашем сайте. Для заказа наших услуг заполните форму заявки на сайте или обращайтесь по телефону.


НАЗАД Оставить заявку